Moduli

I moduli che compongono l'offerta formativa del Master sono pensati come step progressivi di un percorso professionalizzante, volto a formare la figura del Disability e Diversity Manager.

• Modulo di Giurisprudenza: attraverso contenuti afferenti al Diritto amministrativo, Diritto del lavoro e del Diritto
  sanitario, questo modulo mira a fornire conoscenze e competenze giuridiche per sviluppare strumenti utili alla
  professionalizzazione del manager operativo nel campo della gestione della disabilità e dell’inclusività
• Modulo di Medicina: l’insegnamento ha lo scopo di fornire elementi di base del tema del disability e del diversity
  management attraverso una lettura in chiave scientifica: dalla medicina del lavoro, alla fisiatria, alla Neuropsichiatria
  e alle professioni sanitarie
• Modulo di Strumenti e Nuove Tecnologie: l’insegnamento si pone l’obiettivo di affrontare il tema dei servizi di
  prevenzione, sicurezza e barriere architettoniche e, più in generale, di porre un focus su tutte quelle innovazioni
  tecnologiche a servizio del settore e in fontinua evoluzione
• Modulo di Psicologia e Sociologia: Con l’obiettivo di discutere gli aspetti sociali, relazionali e individuali legati a
  barriere, bias e stereotipi che ostacolano una piena inclusività, questo Modulo tratta di politiche sociali e pubbliche,
  analizza l’etica e il comportamento di impresa, affronta i concetti della Psicologia del lavoro, delle organizzazioni e
  del Terzo Settore, della Sociologia e dell’inclusione sociale e della Responsabilità sociale di impresa;
• Modulo di Management: Il Modulo mira ad approfondire i temi legati all’organizzazione aziendale, alla cultura e al
  comportamento organizzativo, alle politiche di direzione e sviluppo delle risorse umane e al management sanitario,
  così da fompiere l’ultimo step necessario a riportare ad unità le conoscenze precedentemente acquisite e finalizzarle
  alla competenza manageriale, necessaria all’interno dei contesti organizzati.